Die Wahl der richtigen Leistungen für Ihre Neueinstellungen in Angola ist sowohl für die Einhaltung der Vorschriften als auch für die Mitarbeiterzufriedenheit wichtig. Ihr Leistungsmanagementplan für Angola muss gesetzliche Leistungen enthalten, damit Sie die gesetzlichen Vorschriften einhalten, sowie zusätzliche Leistungen, um die Mitarbeiterbindung zu fördern.
G-P kann das Rätselraten bei Vergütung und Leistungen erleichtern. Wenn Sie mit einem globalen Employer of Record (EOR) wie uns zusammenarbeiten, können Sie all Ihre Zeit und Energie in die Führung Ihres Unternehmens investieren und wir stellen sicher, dass Sie die Vergütungsgesetze Angolas einhalten und die Vorschriften vom ersten Tag an einhalten.
Entschädigungsgesetze in Angola
Angolas Vergütungsgesetze beinhalten einen monatlichen Mindestlohn, der je nach Branche variiert. Zum Beispiel sollten Mitarbeiter in der Transport-, Dienstleistungs- und Fertigungsindustrie ab 2019 mindestens AOA 26,817 pro Monat verdienen, während Mitarbeiter in der mineralgewinnenden Industrie und im Handel AOA 32,181 verdienen sollten. Alle anderen Wirtschaftssektoren erwirtschaften mindestens AOA 21,454 im Monat.
Mitarbeiter, die mindestens das 1 -Jahr für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, haben in der Regel Anspruch auf 2 -Boni — einen Urlaubsbonus und einen Weihnachtsbonus. Der Urlaubsbonus beträgt 50% der Grundvergütung des Mitarbeiters, berechnet auf der Grundlage dessen, was er während der Urlaubszeit verdienen würde. Der Weihnachtsbonus beträgt 50% des Grundgehalts des Mitarbeiters für Dezember.
Garantierte Leistungen in Angola
Bestimmte Leistungen müssen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen Bestandteil Ihres angolanischen Leistungsmanagementplans sein. In Angola gibt es 12 gesetzliche Feiertage, für die Mitarbeiter den Tag frei haben, und Arbeitnehmer haben außerdem jedes Jahr Anspruch auf 22 Urlaubstage. Mitarbeiter mit Kindern erhalten jedes Jahr einen zusätzlichen Urlaubstag, bis das Kind 14 wird.
Unternehmen sollten 30 Genesungsurlaub gewähren, sofern die Mitarbeiter ein ärztliches Attest vorlegen. Mittlere und große Unternehmen zahlen in den ersten 2 Monaten für Krankenurlaub in der Regel 100% der Vergütung des Mitarbeiters, aber die Monate 3 bis 12 sollten mit 50% der Grundvergütung des Mitarbeiters bezahlt werden.
Angola-Leistungsmanagement
Nachdem Sie garantierte Leistungen in Ihren Leistungsplan für Angola aufgenommen haben, empfehlen wir, zusätzliche Leistungen hinzuzufügen, um die richtigen Kandidaten für Ihre Stellenausschreibungen zu gewinnen. Das Land verfügt zwar über ein allgemeines, kostenloses Gesundheitssystem, der Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung ist jedoch begrenzt.
Unternehmen können ihren Mitarbeitern eine private Krankenversicherung anbieten, um wettbewerbsfähig zu bleiben, oder ihnen ein Stipendium geben, damit sie ihren eigenen Plan abschließen können.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Bevor Sie in Angola arbeiten und Vergütungen und Sozialleistungen zahlen können, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen. Dieser Prozess kann jedoch Wochen oder Monate dauern und dazu führen, dass Sie potenzielle Bewerber verlieren. Durch die Partnerschaft mit G-P entfällt diese Einschränkung. Als globaler Employer of Record können Sie innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Einstellung beginnen, ohne neue Unternehmen zu gründen.
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