Rekrutierung, Einstellung und Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sind 3 extrem wichtige Aspekte jeder Expansion. Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital, und Sie müssen während des gesamten Einstellungsprozesses das Arbeitsrecht Angolas einhalten. Es kann jedoch schwierig sein, zu lernen, wie man Mitarbeiter in Angola einstellt, während Sie gleichzeitig mit dem Tagesgeschäft Ihres Unternehmens, einem neuen Standort und anderen Aspekten der Expansion jonglieren müssen.

G-P versteht alles, was auf Ihrem Teller steht, weshalb wir eine Lösung anbieten. Bei uns müssen Sie keine Tochtergesellschaft gründen, um mit der Einstellung von Mitarbeitern zu beginnen. Als globaler Employer of Record (EOR) können Sie innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit der Einstellung beginnen, wenn Sie mit uns zusammenarbeiten.

Rekrutierung in Angola

Der größte Wirtschaftssektor des Landes ist die Ölindustrie, daher gehen viele Arbeitsplätze an Ingenieure, Geologen, IT-Techniker und Umweltwissenschaftler. Wenn Sie in dieses Feld einsteigen, könnte der Wettbewerb um Top-Talente hart sein. Es gibt jedoch einige gute Recruiting-Kanäle für diese und andere Branchen, darunter:

Da Portugiesisch die Hauptsprache dieses Landes ist, kann es hilfreich sein, Ihre offenen Stellen auch auf portugiesischen Webseiten zu bewerben, wie zum Beispiel:

  • Portal do Emprego
  • Trabalho em Angola
  • Emprego Angola

Leumundsprüfungen

Während Sie für Ihr Unternehmen rekrutieren, möchten Sie vielleicht eine Leumundsprüfung potenzieller Mitarbeiter durchführen. Das allgemeine Arbeitsrecht erlaubt diese Kontrollen unter 2 verschiedenen Bedingungen.

Zunächst können Sie die Mitarbeiter bitten, eine Kopie ihres aktuellen Führungszeugnisses vorzulegen, falls die Position eine solche Überprüfung erfordert. Zweitens können Sie Kopien der Impfausweise eines Mitarbeiters anfordern, um zu bestätigen, dass er das nationale Impfprogramm einhält. Unternehmen sind auch berechtigt, Mitarbeiter einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen, bevor sie für Ihr Unternehmen arbeiten, wenn für die Stelle besondere medizinische oder körperliche Anforderungen bestehen.

Andere gängige Hintergrundüberprüfungen umfassen:

  • Drogenuntersuchungen: Unternehmen können potenzielle Mitarbeiter im Rahmen einer regulären medizinischen Untersuchung auf Medikamente untersuchen. Invasive Tests, wie beispielsweise Bluttests, müssen jedoch bestimmte Anforderungen erfüllen.
  • Bonitätsprüfungen: Wenn sich die Person für eine Stelle bewirbt, für die eine positive Kreditwürdigkeit erforderlich ist, können Unternehmen nach ihrer Kreditwürdigkeit fragen. Tests durch Dritte sind nicht zulässig, da es sich um vertrauliche oder geschützte Informationen handelt.
  • Überprüfung des Einwanderungsstatus: Unternehmen müssen die Nationalität und den Einwanderungsstatus aller potenziellen Mitarbeiter bestätigen, bevor sie beginnen, um sicherzustellen, dass sie das richtige Arbeitsvisum haben.
  • Social-Media-Checks: Unternehmen dürfen die Nutzung sozialer Medien durch Mitarbeiter mit deren Zustimmung und unter Einhaltung der entsprechenden Datenschutzgesetze überprüfen.

Arbeitsrecht in Angola

Arbeitsverträge müssen der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften Angolas entsprechen. Zum Beispiel sind befristete Verträge nur unter bestimmten Umständen wie Saisonarbeit und Ersatz eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers zulässig, und sie sind aufgrund dieser Umstände für eine bestimmte Dauer zulässig. Nur befristete Verträge und Ausbildungsverträge müssen schriftlich abgeschlossen werden, aber wir empfehlen, alle Ihre Arbeitsverträge schriftlich und in der Landessprache abzufassen.

Stellen Sie sicher, dass alle Gehalts- oder Vergütungsbeträge in angolanischen Kwanza angegeben sind. Ihr Vertrag sollte auch wichtige Beschäftigungsbedingungen enthalten, wie zum Beispiel:

  • Ansprüche und Kündigungsbedingungen
  • Ort der Tätigkeit
  • Arbeitszeiten
  • Vergütung
  • Boni
  • Sozialleistungen

Nach der Einstellung beträgt die allgemeine Arbeitswoche 44 Stunden, nicht mehr als 8 Stunden pro Tag. Mitarbeiter sollten eine Pause von 1—2 Stunden erhalten und nicht mehr als 5 aufeinanderfolgende Stunden ohne Pause arbeiten. Überstunden sind unter bestimmten Umständen zulässig, jedoch auf maximal 2 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr. Überstunden bis zu 30 Stunden pro Monat werden mit einem zusätzlichen 50% Zuschlag vergütet, jede weitere Überstunde mit einem 75% Zuschlag.

Einarbeitung in Angola

Sobald Sie in Angola mit der Einstellung von Mitarbeitern beginnen, müssen Sie ein Onboarding-Programm erstellen. Die Arbeitsrechte in Angola enthalten keine spezifischen Einarbeitungsvorschriften, sodass Sie einen Prozess verwenden können, der für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist. Wir empfehlen, sich mit Mitarbeitern am ersten Tag zu treffen, um ihren Arbeitsvertrag und ihre Pflichten zu besprechen. Dann können Sie jede Berufsausbildung planen, die sie benötigen, oder sogar Veranstaltungen veranstalten, an denen sich alle neuen Mitarbeiter treffen können.

[Búíl~d ýóú~r téá~m wít~h G-P]

[G-P ÉÓR mákés búíldíñg glóbál téáms éásý — wíthóút thé ñééd tó sét úp éñtítíés ór spéñd tímé éñgágíñg cóñsúltáñts áñd lócál éxpérts íñ HR, láw, áñd táxés. Wíth G-P, ýóú gét símplé wórkflóws, íñtégrátíóñs, áñd ÁÍ-pówéréd féátúrés thát tráñsfórm thé wáý ýóú óñbóárd, máñágé, áñd páý glóbál téáms.]

[Bóók~ á dém~ó tó l~éárñ~ móré~ ábóú~t hów~ wé cá~ñ hél~p ýóú~ híré~ áñd ó~ñbóá~rd áñ~ýóñé~, áñýw~héré~.]