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Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Angola

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Angola kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten.

Arbeitsverträge in Angola

Angolanisches Arbeitsrecht wird in der Regel strikt durchgesetzt. Für Unternehmen mit 5 oder mehr Mitarbeitern müssen mindestens 70% der Mitarbeiter Inländer sein. Unternehmen müssen bestimmte Rekrutierungs-, Einstellungs- und Einwanderungsbestimmungen einhalten.

Mikro-, kleine und mittlere Unternehmen können befristete Arbeitsverträge von bis zu 10 Jahren abschließen. Große Unternehmen dürfen solche Vereinbarungen nur für bis zu 5 Jahre abschließen.

Im Allgemeinen müssen nur befristete Verträge und Ausbildungsverträge schriftlich abgeschlossen werden. Es ist jedoch die beste Methode, alle Arbeitsverträge schriftlich in der Landessprache abzufassen und die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters darzulegen.

Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Angola sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in angolanischer Kwanza und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Angola

Die normale Arbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, wobei jeder Tag auf 8 Stunden begrenzt ist. Überstunden sind begrenzt auf:

  • 2 Stunden pro normalem Arbeitstag
  • 40 Arbeitsstunden pro Monat
  • 200 jährliche Stunden

Überstunden von bis zu 30 Stunden pro Monat werden mit einem zusätzlichen Zuschlag von 50% vergütet. Jegliche darüber hinausgehende Überstunden werden mit einem 75%-Satz vergütet.

Der Arbeitstag sollte eine 1-stündige Essenspause beinhalten, oder 2-Stunden, falls Essen auf der Baustelle nicht verfügbar ist. Zwischen den Arbeitstagen sollten die Arbeiter eine Ruhepause von mindestens 10 Stunden haben.

Urlaub in Angola

Angola feiert 12 nationale Feiertage:

  • Neujahrstag
  • Tag der Befreiung
  • Karneval
  • Frauentag
  • Good Friday
  • Ostersonntag
  • Tag des Friedens
  • Tag der Arbeit
  • Nationaler Heldentag
  • Allerseelen
  • Unabhängigkeitstag
  • Weihnachtstag und Familientag

Urlaubstage in Angola

Mitarbeiter haben generell Anspruch auf 22 Urlaubstage pro Jahr. Mitarbeiter mit Kindern haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr, bis das Kind das Alter von 14 erreicht.

Angola Genesungsurlaub

Mitarbeiter können sich wegen Krankheit 30 Urlaubstage nehmen, sofern sie ein ärztliches Attest vorlegen. Genesungsurlaub ist unbezahlt.

Mittlere und große Unternehmen müssen den Krankenurlaub in den ersten 2 Monaten in Höhe von 100% der Vergütung des Mitarbeiters zahlen. Die Monate 3 bis 12 müssen mit 50% der Basisvergütung bezahlt werden.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Angola

Werdende Mitarbeiter haben Anspruch auf 3 Monate Mutterschutzurlaub, und 4 Wochen müssen vor dem Fälligkeitsdatum genommen werden, wobei 9 Wochen danach garantiert sind, unabhängig vom Fälligkeitsdatum. Bei Mehrlingsgeburten hat die Mutter Anspruch auf weitere 4 Wochen. Der Mitarbeiter darf erst mindestens 5 Wochen nach der Geburt zur Arbeit zurückkehren.

Arbeitnehmer im Mutterschutzurlaub haben in der Regel Anspruch auf eine Sozialversicherungsentschädigung, die vom Arbeitgeber ergänzt wird.

Vätern steht lediglich 1 Tage Abwesenheit für die Entbindung jedes Kindes zu.

Krankenversicherung in Angola

Angola verfügt über ein universelles, kostenloses Gesundheitssystem, allerdings ist der Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung begrenzt.

Boni

Mitarbeiter, die mindestens das 1 -Jahr gearbeitet haben, haben generell Anspruch auf die folgenden Boni:

  • Ein Urlaubsbonus von 50% der Grundvergütung, berechnet auf der Grundlage dessen, was während der Urlaubszeit verdient würde
  • Ein Weihnachtsbonus von 50% der Grundvergütung für den Monat Dezember

Kündigung/Abfindung in Angola

Unbefristete Arbeitsverträge haben in der Regel eine Probezeit von 60 Tagen.

Das angolanische Arbeitsrecht ist so strukturiert, dass es ein hohes Maß an Arbeitnehmerschutz bietet. Für Arbeitnehmer mit unbefristeten Arbeitsverträgen müssen Kündigungen strengen Regeln folgen, und im Allgemeinen dürfen Mitarbeiter nur wegen eines schwerwiegenden Verstoßes oder aus einem objektiven und wirtschaftlichen Grund gekündigt werden, der nicht die Schuld des Arbeitgebers ist.

Kündigungsstreitigkeiten sind weit verbreitet. Das Versäumnis des Unternehmens, die Verwaltungs- und Berichtspflichten ordnungsgemäß zu erfüllen, kann zu Bußgeldern führen.

Bei befristeten Arbeitsverträgen muss der Arbeitgeber den Mitarbeiter mit einer schriftlichen Vorankündigung 2 Wochen vor Ablauf des Vertrags beliefern.

Steuern in Angola

Die Einkommenssteuer wird auf einer progressiven Skala von 0% bis 25% des monatlichen Einkommens gezahlt.

Die Sozialversicherungsbeiträge sind wie folgt:

  • Mitarbeiter: 3%
  • Arbeitgeber: 8%

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