Wenn Ihr Unternehmen mit der Expansion nach Angola beauftragt wird, müssen Sie sich zusätzlich zur Führung Ihres Unternehmens um viele verschiedene Faktoren Gedanken machen. Zum Beispiel müssen Sie die Einstellung der richtigen Mitarbeiter vornehmen, sie zu einer Gehaltsabrechnung in Angola hinzufügen und sicherstellen, dass Sie Vergütungen und Sozialleistungen gewähren, um Compliance zu gewährleisten. Wenn Sie auf traditionelle Weise expandieren, müssen Sie auch herausfinden, wie Sie eine Tochtergesellschaft in Angola gründen können.

G-P macht es einfacher, grenzüberschreitend zu expandieren. Als globaler Employer of Record (EOR) können wir in Ihrem Namen Mitarbeiter in Angola einstellen. Wenn Sie sich für uns entscheiden, müssen Sie sich keine Gedanken über Einstellung, Vergütung, Leistungen oder sogar die Einhaltung der Vorschriften machen — wir kümmern uns um den gesamten Beschäftigungszyklus, sodass Sie sich nicht darum kümmern müssen.

Wie man eine Tochtergesellschaft in Angola gründet

Während Angola im Allgemeinen internationalen Investitionen gegenüber freundlich ist, verlangen einige Sektoren, dass Unternehmen die Mehrheit der nationalen Shareholder haben. Wenn Sie sich informieren, wie Sie Ihre Tochtergesellschaft in Angola gründen, empfehlen wir Ihnen, diese Faktoren zu berücksichtigen und vor der Gründung festzulegen, in welcher Branche und Art von Geschäft Sie tätig sein werden.

Es ist außerdem wichtig zu überlegen, welcher Standort für Sie am besten geeignet ist, um ihn zu integrieren. Verschiedene Städte oder Regionen können ihre eigenen Kosten, Verfügbarkeiten und angolanischen Nebengesetze haben.

In Angola können Unternehmen auch als eine von mehreren Arten von Unternehmen gegründet werden, einschließlich einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC), einer Niederlassung oder einer Repräsentanz. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Vor- und Nachteile, aber viele Unternehmen beschließen, sich als LLC zu gründen, weil es die größte Freiheit gewährt, in Angola tätig zu werden.

Die Schritte zur Gründung Ihrer angolanischen Tochtergesellschaft als LLC umfassen:

  • Auswahl eines eindeutigen Unternehmensnamens und Erhalt des entsprechenden Zertifikats.
  • Eröffnen Sie ein lokales Bankkonto, zahlen Sie Ihr Anfangskapital ein und entrichten Sie die Anmeldegebühr.
  • Überprüfung Ihrer Unternehmensdokumente im Guiche Unico.
  • Erhalt des NIF bei Guiche Unico.
  • Beurkundung der Dokumententwürfe Ihres Unternehmens und Registrierung Ihres Unternehmens.
  • Einholung einer Genehmigung für den gewerblichen Betrieb vom Handelsministerium.
  • Legalisierung des Inventarbuches mit dem Finanzamt und dem Richter des Provinzgerichts, das für das Gebiet rund um den Hauptsitz Ihres Unternehmens zuständig ist.

Angolanische Nebengesetze

LLCs haben zahlreiche Nebengesetze in Angola, die Sie befolgen müssen, um die Vorschriften einzuhalten. Zunächst müssen Sie die Mindestkapitalanforderung von USD 1,000 erfüllen. LLCs benötigten früher mindestens 2 Shareholder, deren Haftung auf der Grundlage des Betrags, den sie in das Unternehmen einzahlen, beschränkt ist. Das Land hat jedoch kürzlich ein Gesetz verabschiedet, das Unternehmen mit einem einzigen Shareholder erlaubt, die entweder eine natürliche oder eine juristische Person sein können.

Unternehmen benötigen außerdem eine spezifische Managementstruktur, um den subsidiären Gesetzen Angolas gerecht zu werden. LLCs benötigen mindestens einen 1 -Manager, der eine natürliche Person mit voller Rechtsfähigkeit ist. Der Manager muss kein Shareholder des Unternehmens sein. Sobald Sie einen Manager haben, müssen Sie eine Hauptversammlung und einen Vorstand wählen. Sie müssen zwar keinen Prüfungsausschuss ernennen, aber möglicherweise müssen Sie einen Steuerberater ernennen, je nachdem, was Sie jedes Jahr verdienen.

Vorteile der Gründung einer Tochtergesellschaft in Angola

Die Gründung einer Tochtergesellschaft bedeutet, dass Sie endlich in Angola tätig werden können. Sie können auch Vorteile aus der Gründung als LLC erhalten, da dies Ihre Tochter- und Muttergesellschaft schützt. Ihre Tochtergesellschaft wird unabhängig von der Muttergesellschaft sein und separat operieren können, während sich die Muttergesellschaft nicht um kostspielige Rechtsstreitigkeiten oder andere Probleme im Zusammenhang mit der Tochtergesellschaft kümmern muss.

Weitere wichtige Überlegungen

Die Gründung ohne die Hilfe eines globalen Employer of Record erfordert viel Zeit und Geld. Sie sollten sicherstellen, dass Sie mit dem Rest Ihres Teams zusammenarbeiten, um die Reise und die damit verbundenen Kosten zu planen. Wenn Sie niemanden in Ihrem Team haben, der sich mit den Steuergesetzen, Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und mehr des Landes auskennt, sollten Sie mit einem Experten zusammenarbeiten, der Ihnen helfen kann, die Vorschriften einzuhalten.

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