G-P-Logo
Ein Angebot anfordern
Globalpedia

Erweitern Sie Ihre globale Belegschaft in Österreichische Flagge Österreich

Österreich

BEVÖLKERUNG

9,113,574

SPRACHEN

  1. Deutsch

LÄNDERHAUPTSTADT

Wien

WÄHRUNG

Euro (€) (EUR)

Miniaturbild der Employer of Record-Übersicht

Employer of Record in Österreich.

G-P bietet Dienstleistungen als Employer of Record für Kunden an, die Mitarbeiter einstellen und die Gehaltsabrechnung durchführen möchten, ohne zuvor eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Österreich zu gründen. Ihr Bewerber wird gemäß dem Arbeitsrecht vor Ort über G-P' Austria Professional Employer Organization eingestellt und kann innerhalb von Tagen statt in den Monaten, die normalerweise dauern, eingearbeitet werden. Die Person wird beauftragt, in Ihrem TEAM zu arbeiten und im Namen Ihres Unternehmens genau so zu arbeiten, als ob er oder sie Ihr Mitarbeiter wäre, um Ihre landesspezifischen Anforderungen zu erfüllen.

Lohnabrechnungsübersicht (Miniaturansicht)

Lohnabrechnung in Österreich.

Österreich ist ein mitteleuropäisches Land mit einer bemerkenswerten Geschichte und vielen Bergdörfern. Die Planung einer Expansion in dieses Land wird für Ihr Unternehmen spannend sein, aber das bringt auch einige Herausforderungen mit sich. Eine dieser Herausforderungen ist die Einrichtung Ihrer Lohnbuchhaltung in Österreich. Sie müssen sich für eine Ihrer österreichischen Gehaltsabrechnungsoptionen entscheiden, sich mit den Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Landes vertraut machen und Ihre Muttergesellschaft zu Hause weiterführen.

Einstellung Österreichische Flagge Österreich.

Ihre Mitarbeiter sind das wichtigste Unternehmensvermögen, das Sie haben. Die richtigen Talente zu finden, stellt sicher, dass Ihr Unternehmen wächst und minimale Umsätze erzielt. Allerdings sind Rekrutierung und Einstellung in einem fremden Land wie Österreich schwieriger, wo Sie lernen müssen, österreichische Mitarbeiter einzustellen, die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Landes zu beachten und die anderen Aspekte Ihrer Expansion zu regeln.

Vergütung & Leistungen in Österreich.

Vergütung und Sozialleistungen können einen Unterschied darin machen, welche Art von Mitarbeitern Sie für Ihre offenen Positionen gewinnen. Die Bereitstellung gesetzlicher und zusätzlicher Leistungen als Teil Ihres österreichischen Leistungsmanagementplans wird Top-Talente für Ihre Jobs gewinnen und sie ermutigen, langfristig in Ihrem Unternehmen zu bleiben. Außerdem wird die Einhaltung oder Überschreitung der österreichischen Vergütungsgesetze dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden sind und Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.

EUR 1,500 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

5 Wochen

Jährlicher Urlaub (min.)

EUR 1,500 pro Monat

Mindestlohn pro Monat

5 Wochen

Jährlicher Urlaub (min.)

Österreichische Tochtergesellschaft.

Wenn Sie nach Österreich expandieren möchten, müssen Sie eine Tochtergesellschaft gründen, um dort legal tätig sein zu können. Die Gründung in Österreich ist der erste Schritt, den Sie unternehmen müssen, bevor Sie Ihre Gehaltsabrechnung erledigen, Mitarbeiter einstellen und Vergütungen und Sozialleistungen auszahlen können. Die vollständige Integration kann jedoch Wochen oder Monate dauern, und der Prozess kann Ihre Aufmerksamkeit von Ihrer Muttergesellschaft ablenken.

Tochtergesellschaft in Österreich
Leitfaden für Arbeitsvisum und GenehmigungenEine illustrative Karte mit Informationen zu Arbeitsvisa und Genehmigungen, einschließlich Visatypen, Anforderungen und Antragsverfahren.Arbeitsvisa & -Genehmigungen inÖsterreich

Visa und Genehmigungen für Österreich.

Von Studenten bis hin zu renommierten Forschern betrachten Gruppen und Einzelpersonen Österreich als ein attraktives Land zum Leben und Arbeiten. Allerdings können die Regeln in Bezug auf Aufenthalts- und Arbeitsvisa auf den ersten Blick komplex und bürokratisch aussehen. Wenn Ihr Unternehmen eine Expansion nach Österreich mit einem TEAM ausländischer Mitarbeiter plant, müssen Sie wissen, wie Sie Arbeitsvisa für jede Person in Österreich erhalten, um Compliance zu gewährleisten und erfolgreich zu bleiben.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.

Arbeiten ohne Grenzen

Holen Sie sich die Infrastruktur und das Fachwissen, das Sie benötigen, um sich voll und ganz auf die Leistung Ihres Teams und Ihren nächsten strategischen Schritt zu konzentrieren.