Vergütung und Zusatzleistungen können die Anzahl der Bewerber, die Sie für Ihre offenen Positionen gewinnen, entscheidend beeinflussen. Wenn Sie im Rahmen Ihres österreichischen Leistungsmanagementplans sowohl gesetzliche Leistungen als auch Nebenleistungen anbieten, werden Sie Top-Talente für Ihre Reihen gewinnen und sie ermutigen, langfristig in Ihrem Unternehmen zu bleiben. Außerdem sorgt die Einhaltung oder Überschreitung der österreichischen Vergütungsgesetze dafür, dass Ihre Teams zufrieden sind und Ihr Unternehmen die Vorschriften einhält.
Österreichische Entschädigungsgesetze
In Österreich gibt es keinen nationalen oder regionalen Mindestlohn, da es Tarifverträge (CBAs) gibt. Ein Tarifvertrag sollte einen Mindestlohn für Ihre jeweilige Branche festlegen. Wenn es keinen Tarifvertrag gibt, sollte der Arbeitsvertrag die angemessene Vergütung enthalten.
Mitarbeiter in Österreich arbeiten in der Regel 8 Stunden am Tag und 38 oder 40 Stunden pro Woche. Alle zusätzlichen Stunden sollten mit 50% des normalen Tarifs des Mitarbeiters und 100% für Nacht- und Wochenendschichten vergütet werden. Denken Sie daran, dass in einem Tarifvertrag andere Überstundensätze als in den österreichischen Vergütungsgesetzen festgelegt werden können.
Garantierte Leistungen in Österreich
Alle Mitarbeiter müssen die garantierten Leistungen erhalten, die nach den österreichischen Gesetzen vorgeschrieben sind. Sie können Ihren Leistungsplan für Österreich beginnen, indem Sie arbeitsfreie Zeiten für die gesetzlichen Feiertage des Landes gewähren. Mitarbeiter, die 6 ununterbrochene Monate gearbeitet haben, haben auch Anspruch auf 5 Wochen (25 Tage) Urlaub pro Jahr. Nachdem der Mitarbeiter 26 Jahre gearbeitet hat, erhöht sich seine arbeitsfreien Zeiten auf 6 Wochen (30 Arbeitstage) bezahlten Urlaubs.
Österreich verlangt von Arbeitgebern auch, schwangeren Arbeitnehmerinnen eine Schutzfrist von 16 Urlaubswochen zu gewähren, die vor und nach der Geburt des Kindes zu gleichen Teilen aufgeteilt werden. Mitarbeiter sollten während dieses Urlaubs den gleichen Betrag verdienen wie während der normalen Arbeitszeit. Mütter und Väter erhalten außerdem mindestens 2 Monate Elternurlaub — in der die Löhne ausgesetzt sind —, bis ihr Kind 2 Jahre alt ist.
Österreichisches Leistungsmanagement
Der Aufbau Ihres Leistungsplans für Österreich bedeutet, zusätzliche Leistungen zu bieten, die die Mitarbeiter erwarten können. Eine marktübliche Leistung ist ein 13-Bonus für den 8. oder 14-Monat, der der 1 -Monatsvergütung entspricht, die in der Regel zu Weihnachten und erneut im Sommer gezahlt wird, bevor der Mitarbeiter seinen Urlaub nutzt.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Die größte Einschränkung für Vergütungen und Leistungen ist der Gründungsprozess. Sie müssen eine Tochtergesellschaft gründen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen können.
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