Gehaltsabrechnungsdienste in Österreich: Compliance & Accuracy

Die Planung einer Expansion nach Österreich ist ein aufregender Meilenstein für Ihr Unternehmen, aber sie bringt auch einige Herausforderungen mit sich. Eine dieser Herausforderungen ist die Einrichtung Ihrer Lohnbuchhaltung in Österreich. Sie müssen sich für verschiedene Gehaltsabrechnungsoptionen entscheiden, sich mit den Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften des Landes vertraut machen und Ihre Muttergesellschaft weiterführen.

G-P ist hier, um Ihre Expansion zu erleichtern. Als globaler Employer of Record (EOR) müssen Sie sich keine Gedanken über die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften machen oder darüber, wie Sie Mitarbeiter zu Ihrer Gehaltsabrechnung hinzufügen können — bei uns können Sie sich einfach auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren und wir kümmern uns um den Rest.

Steuerregeln in Österreich

Österreich hat eine umfangreiche Besteuerung für Selbständige oder Erwerbstätige. Sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter tragen zu unterschiedlichen Sätzen zu diesen Fonds bei:

Rentenversicherung: Arbeitgeber zahlen 12.55%, Mitarbeiter tragen 10 bei.25% plus 1.53 % zusätzliche obligatorische Rentenversicherung („BV Beitrag“) für den Arbeitgeber
Unfallversicherung: Arbeitgeber zahlen 1.1%
Krankenversicherung: Arbeitgeber zahlen 3.78%, Mitarbeiter tragen 3 bei.87%
Arbeitslosenversicherung: 5.9 %, gleichmäßig aufgeteilt (2.95% jeweils vom Arbeitgeber und Mitarbeiter)
Andere: Arbeitgeber tragen 0 bei.6%, Mitarbeiter tragen bei 1%

Mitarbeiter müssen möglicherweise auch Beiträge an eine Gewerkschaft oder Religionsgemeinschaft leisten, beispielsweise eine Kirchensteuer. Arbeitgeber ziehen diese Zahlungen vom Lohn der Mitarbeiter ab.

Gehaltsabrechnungsoptionen für Unternehmen in Österreich

Sie haben 3 verschiedene Lohnabrechnungsoptionen für Österreich zur Auswahl:

Intern: Große Tochtergesellschaften, die langfristig in Österreich tätig sein werden, können sich für eine interne Gehaltsabrechnung entscheiden. Dies erfordert ein viel größeres HUMAN RESOURCES TEAM und das Budget, um neue Mitarbeiter einzustellen und auszubilden.
Österreichisches Lohnabrechnungsunternehmen: Die Zusammenarbeit mit einem österreichischen Lohnabrechnungsunternehmen kann Ihnen helfen, Ihre Gehaltsabrechnung auszulagern, aber Sie sind trotzdem für alle Compliance-Angelegenheiten verantwortlich.
G-P: Der einfachste Weg, die Gehaltsabrechnung in Österreich abzuwickeln und die Vorschriften einzuhalten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P. Bei uns können Sie sicher sein, dass Ihr Team pünktlich bezahlt wird, sodass Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Wie man eine Lohnbuchhaltung in Österreich einrichtet

Wenn Sie Ihre österreichische Lohnbuchhaltung selbst einrichten möchten, müssen Sie zuerst eine Tochtergesellschaft gründen . Die Durchführung dieses Schrittes kann je nach Standort und Struktur Ihrer Tochtergesellschaft Wochen oder Monate dauern.

Anspruch/Kündigungsbedingungen

Eine Kündigung kann in einem anderen Land oft schwierig sein. Wir empfehlen, die Anspruchs- und Kündigungsbedingungen in einem Arbeitsvertrag festzulegen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen und Ihre Gehaltsabrechnungslösung für Österreich wählen. Die Kündigung erfordert eine Vorankündigung, je nachdem, wie lange der Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gearbeitet hat. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Abfindungszahlung zu zahlen.

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G-P optimiert jeden Schritt des Gehaltsabrechnungsprozesses mit unserer marktführenden Global Employment Platform™ (Globalen Beschäftigungsplattform). Bezahlen Sie Ihr TEAM mit Vertrauen überall auf der Welt in 150 -Währungen mit unserer 99% on-time automatisierten Lohnbuchhaltung — alles mit nur wenigen Klicks. Unsere Produkte lassen sich auch in führende HUMAN CAPITAL MANAGEMENT-Lösungen integrieren und synchronisieren die Gehaltsabrechnungsdaten der Mitarbeiter automatisch plattformübergreifend, um eine zuverlässige, praktische Informationsquelle für HUMAN RESOURCES-TEAMs zu schaffen.

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Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.